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Contribution scientifique au laboratoire
Objets d'étude
- Aspects psychosociaux et dynamiques de la fin de carrière professionnelle
Etude des processus de restructuration des identités et des projets lors de la transition
milieu - fin de la carrière professionnelle. Impact du vécu de la fin de carrière (reconnaissance perçue, stress perçu) sur le bien-être en fin de carrière et à la retraite. Rôle de
l’intériorisation des stéréotypes, du sentiment d’efficacité personnelle et du soutien organisationnel perçu dans la construction des projets de fin de carrière.
- Dynamiques du projet professionnel, orientation & parcours professionnels.
Sentiment d’efficacité personnelle, Rôle des autrui significatifs et des processus
de transmission intergénérationnelle dans la construction des choix d’orientation et des parcours professionnels. Choix d’orientation et insertion des femmes dans des métiers dits «
masculins ». Influence de l’indécision vocationnelle sur la motivation scolaire et le décrochage universitaire.
- Santé au travail : Dynamique d’appropriation des connaissances en santé et sécurité au travail
Une des particularités de la recherche en santé et sécurité du
travail (SST) est de produire des résultats utiles et applicables dans les milieux organisationnels. Pour cela, les chercheurs conçoivent différents outils de transmission de leurs résultats (ex.
guide, rapport, formulaire, formation…). Les études menées sous ce thème vise à évaluer l’utilisation et à étudier la dynamique d’appropriation de différents guides élaborés sur la
problématique des risques psychosociaux.
- Effets des changements socio-techniques sur les conduites de travail et de formation
Appropriation et impact social des Technologies de l’Information et de la
Communication (TIC). Acceptabilité & Usages des TIC en contexte de formation. Rôle du Sentiment d’Efficacité Personnelle dans l’utilisation des TIC.
Illustration
Faurie, I., & van de Leemput, C. (2007). Influence du Sentiment d’Efficacité Informatique sur les usages d’Internet des étudiants. L’Orientation Scolaire et Professionnelle,
36(4), 533-552.
Faurie, I., Fraccaroli, F., & Le Blanc, A. (2008). Age et Travail : des études sur le vieillissement au travail à une approche psychosociale de la fin de la carrière professionnelle. Le Travail
Humain, 71(2), 137-172.
Faurie, I ; & Jalis, O. (2010). Dispositif d’accompagnement et ressources émotionnelles dans les processus de décision de carrière. 16ème Congrès de Psychologie du Travail et des
Organisations. Lille, France, 6 au 9 Juillet.
Faurie, I. (à paraître). Quand le vieillissement réinterroge l’emploi et le travail. In S. Michun (Ed.), (pp.). Editions du Cereq.
Méthodes d'investigation
- Etudes longitudinales
- Méthodologie de l’enquête psychosociale
- Questionnaires, entretiens et récits de vie
Autres informations
Responsabilités administratives au sein du laboratoire
- Responsable du programme « Transitions psychosociales et dynamiques du projet » Laboratoire Epsylon.
- Membre du Comité d’Organisation du Congrès Epsylon « Réponses des Sciences humaines aux enjeux de Santé ». 25 mars 2011, Corum, Montpellier.
Collaborations scientifiques
Depuis 2010 : Partenariat Réseau de Recherche en Santé et en Sécurité au Travail (RRSSTQ) du Québec – Université de Sherbrooke -& ARACT LR : projet Dynamique d’appropriation des
connaissances en santé et sécurité au travail.
Depuis 2008, statut de collaborateur scientifique avec l’ULB, Laboratoire LAPTE.
Collaboration avec le Laboratoire PSY-NCA, université de Rouen
Collaboration avec le Laboratoire PDPS, université Toulouse II
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Isabelle Faurie
Maître de Conférences
Université
Montpellier 3
CV
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