Chercheurs

Contribution scientifique au laboratoire

Objets d'étude

- Psychologie organisationnelle
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Paillé, P., & Fournier, P.-S., Lamontagne, S. Employee retention in high turnover environment. International Journal of Organizational Analysis, In Press. 
Paillé P. & Grima F. Citizenship and withdrawal in the workplace: Relationship between organizational citizenship behaviour, intention to leave current job and intention to leave the organization. The Journal of Social Psychology, In Press.
Paillé P., Bourdeau L. & Galois I. (2010). Support, Trust, Satisfaction, Intent to Leave and Citizenship at Organizational Level. International Journal of Organizational Analysis, 18, 1,41-58. 
 

- Management et ressources humaines
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Galois, I., Poujol, F., & Paillé, P. (2011). Temp workers: why be loyal? International Journal of Services, Economics and Management. 3, 1, In Press. 
Paillé, P. (2010). Le rôle du supérieur sur la fidélisation du personnel infirmier. Journal d’Économie Médicale. 28, 3-4, 329-339.
Paillé P. (2010). Citizenship in the Workplace: Examining Work Attitudes as Predictors among French Employee. International Journal of Business and Management, 5, 4, 53-64. 
 

Méthodes d'investigation

- Analyses organisationnelles

     

 

Autres informations

Responsabilités éditoriales

- Directeur de la collection Ressources humaines, comportements au travail et pratiques innovantes aux Presses Universitaires de Laval

    

Organisations de manifestations scientifiques

- Organisation du symposium sur « La fidélisation des ressources humaines » (2 ateliers, 8 communications, 13 intervenants -chercheurs confirmés, étudiants, et professionnels Canadiens et Français) dans le cadre du 47ième congrès de l’Association Canadienne des Relations Industrielles, 16-18 juin 2010, Québec, (Québec).  

    

 

 

 

 

 

Pascal Paillé

 

 

Professeur des Université

 

Université du Maine

 

CV 

 

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