Chercheurs

Contribution scientifique au laboratoire

Objets d'étude

Dynamique de co-construction des cultures organisationnelles, dans une perspective constructiviste, les liens de causalité circulaire qui existent avec l'engagement organisationnel des acteurs, leur motivation au travail et d'autres facteurs tels que le sentiment de reconnaissance au travail.
Compréhension des facteurs de risques psycho-sociaux, la construction du risque et les processus organisationnels, inter-individuels et individuels qui l'accompagnent. Au-delà des approches "classiques" interactionnistes et transactionnelles, l'objectif est de développper également une approche constructiviste dans laquelle les RPS peuvent être appréhendés comme des constructions sociales. Des liens complexes, dynamiques et circulaires existent entre les "faits objectifs" et les représentations qu'en ont les différents groupes d'acteurs, les discours qu'ils tiennent et les actions qu'ils entreprennent. La "réalité sociale" délimite ou oriente pour une part la connaissance que l'on peut en avoir, et, en retour, cette connaissance peut conduire, par le biais de l'action, à transformer cette réalité.
Comprendre la dynamique de la motivation aux études : voir quels sont les types de motivations aux études des étudiants, et voir s’il y a un effet de diverses variables telles que l’avancement dans les études (1ère, 2ème, 3ème, 4ème et 5ème année de Fac), du type de bac, de la CSP d’origine, du type de contexte de formation (Fac, IUT, formation initiale ou apprentissage), etc.
Illustration 
Sauvezon C., (à paraître). Structure sociale et cultures organisationnelles : une application du modèle des représentations sociales, Revue de Psychologie du travail et des Organisations
Sauvezon, C., (2011). Stress professionnel : des modèles pour l'action. Congrès « Les Réponses des Sciences Humaines aux Nouveaux Enjeux de Santé » Montpellier (Corum)
Sauvezon, C., (2008), Diagnostic culturel en organisation, In A. Durand-Delvigne, C. Desombre & R. Verquerre. (Eds), Psychologie du travail et des organisations : des savoirs au service de l’action, Nancy : Presses universitaires de Nancy.
    

Méthodes d'investigation

 - Etudes longitudinales
- Méthodologie de l’enquête psychosociale
- Questionnaires : analyses statiques descriptives (tris croisés, AFC, ACP) et inférentielles
- Entretiens : analyses qualitatives 
      

Autres informations

Responsabilités administratives au sein du laboratoire 

- Responsable de la mission Communication
- Coordination de l’atelier Les Réponses des Sciences Humaines aux Nouveaux Enjeux de Santé, Montpellier, 25 mars 2011 (Corum)

    

Collaborations scientifiques

Contrat de recherche avec l’entreprise Système U Sud : diagnostic sur les risques psychosociaux, co-animation de groupe d’expression. 
   

 

 

     

 

Céline Sauvezon

 

 

Maître de Conférences

 

Université

Montpellier 3

 

CV 

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