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Indicateurs qualitatifs de l'équipe Epsylon
- Rayonnement scientifique sans ostracisme disciplinaire
- Respect des règles éthiques et réglementations en vigueur
- Cohérence et ciblage des programmes de recherche
- Lisibilité du local à l’international sur des spécialités et compétences
- Suivi de la professionnalisation des docteurs
- Attractivité de l'activité de recherche ("centripète")
- Cohérence des Masters et des autres diplômes universitaires adossés
Indicateurs quantitatifs de l'équipe Epsylon
- Nombre d’articles dans des revues indexées (∑, Nb, IF, Cit, H)
- Nombre de conférences invitées
- Nombre d’expertises pour une société savante
- Nombre de chercheurs invités, post-doctorants et associés
- Nombre de thèses financées (selon règles de l'ED)
- Nombre de conventions de recherche (budget annuel hors dotation)
- Nombre de contrats ANR, européens, INCA, INSERM et CNRS
- Nombre de collaborations externes sur des programmes européens
Nombre minimal de publications par enseignant chercheur* (* pour appartenir au laboratoire en 2015, voté au CL du 12 mai 2009) En 4 ans, par enseignant chercheur : - 1 article en premier ou dernier auteur dans une revue (disciplinaire, médicale ou multidisciplinaire) avec un Impact Factor > 1,00 - 1 article dans une revue (disciplinaire, médicale ou multidisciplinaire) avec un Impact Factor > 1,00
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